4月20日下午，公司召开中层领导干部大会。会上公司党委副书记、总经理余宗远就加强干部队伍建设对全体干部提出五点要求。

    一、加强理论学习，锤炼思想品格，不断提高理论素养和业务能力，增强履职本领。

    加强政治理论学习，强化思想引领。只有理论上的清醒，才有政治上的坚定。结合公司深入开展学习贯彻席大大新时代中国特色社会主义思想主题教育，自觉加强政治理论学习，把席大大新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，使公司全体党员干部始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。加强业务知识学习，提高履职能力。要立足岗位、勤学多思，全面提升履职尽责的领导水平和工作能力。要立足本职、把握规律，自觉用科学理论武装头脑，加快更新知识结构，努力成为本职工作的行家里手。要深入实际、深入群众，在基层一线实践中积累经验、增长见识、锤炼党性、提升能力。

    二、提高政治站位，增强大局意识，勠力同心，共同推进公司改革发展事业不断前行。

    全体党员干部要树立大局意识和全局观念，善于在大局中谋划和推进工作。今年是青纸建厂65周年。65年来，青纸风雨兼程，波澜壮阔，纵观青纸65年的发展历程，青纸从创业、纸改、股改、多元化发展、本土化特色化发展，每个发展阶段都面临着机遇和挑战，从“土炉”精神、劲松精神、青山精神到新青山精神，每一个精神背后凝聚着一代代青山人的心血和奉献。今天，企业如何做成百年老店，这是摆在大家面前的重大课题。面临新的机遇和挑战，我们要传承弘扬弥足珍贵的精神财富，从传承企业文化中汲取企业奋进的智慧和力量。

    当前公司面临改革和发展的艰巨任务。我们要按照省委、省政府的工作要求和轻纺控股公司部署，全面实施公司“十四五”发展规划，秉承“绿色造纸、匠心制药”两大创新理念，双轮驱动公司高质量发展，着力在绿色经济创新驱动转型升级中迈出更大步伐。我们有能力、有信心、有决心，更需要的是上下同心。大家要求真务实、锐意创新，明确责任、抓好落实，确保各项目标任务落到实处、取得实效，奋力开创各项工作新局面。

    三、坚守初心使命，强化责任担当，坚决做到守土有责，守土负责，守土尽责。

    推动公司高质量发展，关键在领导干部。希望大家切实增强责任意识、使命意识，从初心使命中汲取力量，真正把任职岗位作为干事创业的舞台，始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，真抓实干，开拓进取，在推动高质量发展上创造新业绩，在促进企业和谐上取得新成效，在服务职工群众上作出新贡献。同时要加强团队建设，提高员工综合素质，增强团队凝聚力、战斗力和创造力，打造一支优秀的团队。

    要加强作风建设。要发扬斗争精神、敢于动真碰硬。要管好自己的一亩三分地，耕好自己的责任田。要主动担当作为，加强内部管理，遇事不推诿。要坚持严管与厚爱相结合，激励和约束并重。严是爱、松是害，严管才是厚爱。好干部不是天生的，而是严管厚爱出来的，既需要干部加强自我修养和约束，也需要组织加强管束和关爱。厚爱就是关心关爱干部，让干部时刻能感受到组织的重视和关爱，更用心地投入工作，真正的干实事、干好事、干成事，促进干部成长。

    四、遵规守纪，严守纪律红线，做到忠诚干净担当。

    严格遵守廉洁自律各项规定，时时处处用党纪党规和党员标准规范自己的言行;始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律已，做好表率。自觉接受监督，时刻把公司的利益放在首位，增强拒腐防变的能力。摒弃任何私心杂念，把为公司发展和员工谋利益作为自己唯一的追求，要带头树立正确的权力观,地位观,利益观，价值观，坚持自重、自省、自警、自励，严格管理自己的一言一行，坚决不搞任何特殊化，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。要约束身边人，管好自家人，坚持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣，自尊自爱、 慎独慎微，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

    五、注重年轻干部培养，营造良好的年轻干部成长环境。

    要关心关爱青年人的成长。注重思想品德塑造，加强正面引导，培育爱岗敬业的精神。要传承企业厚重的文化底蕴，增强对企业的认同感、归属感。要培养吃苦耐劳的意志力，多到一线岗位和急难险重任务中锻炼。要加强职业规划，坚持用好干部标准选人用人，引导青年人成材。

    时代赋予我们使命，责任赋予我们担当，我们要坚守初心，统一思想，统一意志，统一行动，拧成一股绳，坚定信心和决心，共同推动利来w66改革与发展事业不断前进。